설문결과 43.7% 1위…이건희 박지성 이외수 김연아 順
취업포털 스카우트가 지난 5일부터 12일까지 공모전포털 씽굿과 함께 2030세대 대학생과 직장인 1155명을 대상으로 ‘인생의 롤 모델’을 묻는 설문조사를 실시한 결과 안 원장이 43.7%로 1위에 선정됐다.
의사, 기업가, 교수 등 한 곳에서 머물지 않고 삶에 있어 끊임없는 자기계발과 경험 등을 통해 비전을 제시한 안 원장의 모습이 2030세대들에게 매력적으로 다가간 것으로 풀이된다.
이어 삼성그룹의 이건희 명예회장이 28.2%로 2위를 올랐고, 축구선수 박지성 선수(7.3%)가 3위를, 소설가 이외수 작가(5.2%)는 4위에, 피겨여왕 김연아 선수(4.8%)가 그 뒤를 이어 5위를 차지했다.
이와 함께 우리 기업과 정부에 대한 창의성을 묻는 설문조사에서는 2030세대 절반가량이 창의성에 낙제점을 줬다.
조사에 따르면 먼저 2030세대는 우리 기업들의 창의력 수준에 대해 두 명 중 한 명은 낙제라고 답했다. 실제로 우리 기업의 창의력 수준을 물어보자 ‘60점 이하의 낙제점’이라고 응답한 이들이 48.5%로 개선이 가장 시급한 곳으로 인식했고 ‘61~70점’ 이라고 답한 이들은 27.3%였다. 보통 수준인 ‘71~80점’은 15.2%로 3위를 차지했다.
반면 창의성이 높다고 판단되는 ‘81~90점’은 6.1%에 머물렀고, 매우 높게 평가되는 ‘91~100점’은 불과 2.9% 응답해 2030세대는 전반적으로 우리기업들의 창의성 수준에 대해 부정적인 판단을 내리는 것으로 분석됐다.
또 창의적인 아이디어를 가장 필요로 하는 곳에 대한 질문에서도 ‘기업’이 1위의 불명예를 안았다. 이 역시 48.5%가 기업이 창의성이 가장 부족하다고 답해 세계적인 기업 경쟁에서 창의와 혁신에 대한 인식을 함께 하는 것으로 보였다.
2위에는 30.7%의 응답률을 보인 ‘정부, 공공기관 등의 정책분야’가 차지했다. 이외에 정치 분야와 사회분야가 각각 9.1%로 공동 3위에 올랐으며 2.2%가 응답한 교육기관이 뒤를 이었다.
그렇다면 창의적인 인재에 대해 우리 기업들의 선호도는 어떠할까? 이 질문에 36.4%가 ‘선호하는 편’이라는 생각을 밝혔으며, 18.1%는 ‘매우 선호한다’고 응답해 기업이 창의적인 인재에 관심이 많음을 알 수 있게 했다.
‘보통이다’라는 답변은 27.3%로 3위를 차지했다. 반면 부정적인 답변인 ‘다소 선호하지 않는 편’과 ‘전혀 선호하지 않는 편’은 각각 12.1%와 6.1%로 보수적인 기업도 상당 수 있음을 엿볼 수 있었다.
이번에는 창의적인 인재가 되기 위해 가장 필요한 것을 물었다. 이에 ‘충분한 시간과 자유로운 환경’(32.9%), ‘풍부한 경험’(30.3%)이 가장 필요하다고 응답해 근무여건과 환경, 여기에 풍부한 경험이 창의적인 발상을 하는데 가장 중요한 것으로 나타났다. 이외 ‘커뮤니케이션’(18.2%)과 ‘많은 생각과 몰입’(12.1%), ‘독서’(3.5%), ‘지식’(3.0%) 등의 순이었다.
2030세대가 아이디어를 주로 얻는 곳은 ‘인터넷 검색’(35.3%)으로 나타났다. 이는 직장과 집, 그리고 스마트 폰 등의 인터넷 보급률이 높아지면서 언제 어디서든 가장 가깝고 쉬우며 빠르게 접근 할 수 있는 인터넷 검색을 많이 하는 셈이다.
이어 25.3%가 ‘사람과의 대화’라고 꼽았고 ‘산책과 명상, 여행’ 등을 통해 아이디어를 얻는다는 이들은 18.1%였으며 ‘신문’(9.1%), ‘책’(6.2%), 아이디어 회의와 다양한 문화감상은 각각 3.0%로 나타났다.
평소 아이디어 관리 습관은 어떠할까? 여기에 2030세대 세 명 중 두 명은 ‘메모’(63.6%)라고 응답했다. 현대 일상생활의 필수품인 휴대전화에도 메모 장치가 있지만 다소 고전적인 메모습관이 오히려 관리하는데 는 더 편하게 보았다.
다음으로 2위에는 ‘기억해둔다’(21.1%)가 올랐고 9.1%의 이들은 ‘블로그나 카페, 미니홈피 등’을 활용한다고 응답했으며 ‘휴대전화와 아이패드 등’은 3.5%, ‘바로 실행한다’는 2.7%였다.